Correspondiente al período de marzo de 2020 a junio de 2024. Aprobado por la Comisión de seguimiento de la implantación del I Plan de Igualdad de las Cortes Generales en su reunión del 18 de febrero de 2025. La Mesa del Congreso tomó conocimiento del Informe en su reunión del 25 de febrero de 2025. La Mesa del Senado tomó conocimiento del Informe en su reunión del 25 de febrero de 2025 

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN

1. Metodología y estructura
   1. Recogida de información
   2. Estructura

II. SITUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PARLAMENTARIA

1. Distribución de efectivos por sexo y año
   1. Evolución del total de efectivos de la Administración parlamentaria, desagregado por sexo
   2. Evolución del personal funcionario de las Cortes Generales, desagregado por sexo
   3. Evolución del personal laboral, desagregado por sexo
   4. Evolución del personal eventual, distribuido por sexo
   5. Evolución del personal adscrito (art. 3 EPCG)
2. Distribución de efectivos en puestos de promoción
   1. Puestos de libre designación
   2. Resolución de concursos de puestos de promoción
3. Evolución en el acceso al empleo público
   1. Información numérica y porcentual de las personas que participan en las oposiciones y procesos selectivos
   2. Composición de los órganos de selección
   3. Indicadores de igualdad en las bases de las convocatorias
4. Formación: oferta formativa y participación
   1. Información desagregada sobre solicitudes y participación en los cursos de formación
   2. Formación específica sobre igualdad
5. Permisos relacionados con la conciliación
   1. Medidas extraordinarias de conciliación por la pandemia del COVID-19
   2. Reducciones de jornada
   3. Días de libre disposición y de asuntos propios
6. Prevención frente al acoso y la violencia en las Cortes Generales. Protección a las víctimas de violencia de género
   1. Prevención del acoso
   2. Protección a las víctimas de violencia de género

III. ANÁLISIS CUANTITATIVO: GRADO DE EJECUCIÓN DEL PLAN

1. Grado total de ejecución
2. Grado de ejecución por ejes
3. Grado de ejecución por responsables
   1. Distribución de indicadores por responsables de su ejecución
   2. Grado de ejecución
4. Indicadores pendientes

IV. ANÁLISIS CUALITATIVO: PERCEPCIÓN SOBRE EL GRADO DE IMPLANTACIÓN DEL PLAN

1. Población y tasa de respuesta
   1. Análisis poblacional
2. Preguntas comunes
   1. Análisis
   2. Resultados
3. Perfil 1: personal de las Cortes Generales
   1. Análisis
   2. Resultados
4. Perfil 2: representación del personal
   1. Análisis
   2. Resultados
5. Perfil 3: equipo directivo de las Cortes Generales
   1. Análisis
   2. Resultados
6. Perfil 4: Comisión de seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad
   1. Análisis
   2. Resultados

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

1. Valoración de la ejecución del I Plan: general, por responsables y por cada uno de los ejes de actuación
2. Recomendaciones
   1. Respecto de la estructura y formulación del Plan
   2. Respecto del contenido de las medidas

VI. ANEXOS

1. Anexo I: Fichas de las medidas establecidas en el I Plan de Igualdad de las Cortes Generales
2. Anexo II: Cuestionario de evaluación del Plan de Igualdad
   1. Datos personales
   2. Datos profesionales
   3. Cuestionario general (preguntas 1 a 14)
   4. Selección de perfil. Recomendaciones
   5. Cuestionario para el personal de las Cortes Generales (preguntas 15 a 25)
   6. Cuestionario para la representación del personal de las Cámaras (preguntas 15 a 38)
   7. Cuestionario para el equipo directivo de las Cortes Generales (preguntas 15 a 32)
   8. Cuestionario para los miembros de la Comisión de seguimiento de la Implantación del Plan de Igualdad de las Cortes Generales (preguntas 15 a 35)