Información estadística
El I Plan de Igualdad de las Cortes Generales establece la obligatoriedad de publicación en la página web de las Cámaras de datos relativos a la presencia de mujeres y hombres en la Administración parlamentaria, tanto en lo que se refiere a la distribución por sexos en el personal de las Cámaras como en el acceso al empleo público.
En la Administración parlamentaria no se aprecian desequilibrios en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito del acceso a la condición de funcionario o de personal laboral, al regirse por los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Este eje tiene como objetivo prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo público, lo que requiere de actuaciones para integrar el principio de igualdad en el acceso al empleo, en la composición de los tribunales y órganos de selección y en los temarios de las convocatorias de los procesos selectivos.
Información numérica y desagregada sobre las personas que prestan servicio en la Administración Parlamentaria.
De acuerdo con lo establecido en el Indicador 9 para la evaluación de las medidas del I Plan de Igualdad de las Cortes Generales, se publica en la página web de las Cámaras información actualizada sobre la composición numérica de los Cuerpos de funcionarios y personal laboral que prestan servicio en ambas Cámaras, con los datos desagregados por razón de género.
- Personal del Senado
- Personal de los servicios comunes de las Cortes Generales y Junta Electoral Central y del Congreso de los Diputados
Información sobre procesos selectivos.
Los datos desagregados por razón de género, de los Tribunales de Oposiciones a Cuerpos de funcionarios y de las Comisiones de Selección del personal laboral del Senado, así como los datos numérico y porcentuales, distribuidos por sexo, entre las personas admitidas en los procesos selectivos y aprobadas en cada una de las pruebas realizadas de las últimas convocatorias, se encuentran publicados en el apartado correspondiente a cada proceso selectivo.
Oposiciones a cuerpos de funcionarios.
Procesos selectivos de personal laboral.
Asimismo, esta información está disponible en los correspondientes Informes anuales y en la Evaluación final de la implantación del I Plan de Igualdad.